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Geschichte, Management, Mitarbeiter und Video

Gründung
Širbegović Inženjering
1990Gründung

Unternehmensgeschichte

01
1990Gründung

Das Bauunternehmen Širbegović existiert seit 1990. Zunächst als Architekt und dann ab 1995 als Bauholdinggesellschaft ŠIRBEGOVIĆ.

02
2001Expansion

Die Expansion in die Nachbarländer begann, die ersten Projekte wurden in Serbien, Kroatien und Slowenien gebaut. Ständige Investitionen in den Ausbau der Produktionsanlagen und neue Technologien, Investitionen in die Mitarbeiterbildung führten dazu, dass Širbegović zu einem der führenden Bauunternehmen in der Region wurde.

03
2015+Gegenwart

Während seiner Geschäftstätigkeit hat das Unternehmen über 6.000 Objekte und über 11 Millionen m² Fläche gebaut. Die Hauptmärkte des Unternehmens sind Bosnien und Herzegowina, Kroatien, Serbien, Montenegro, Österreich und Deutschland.

6.000+

Projekte

12M m²

m² Fläche

7

Länder

Struktur

Management

Das Unternehmensmanagement ist verantwortlich für die Aufnahme und Erreichung strategischer Entwicklungsziele.

Die Führungsebene organisiert die Geschäftstätigkeit des Unternehmens umfassend in tägliche Hauptziele mit alltäglichen Aktivitäten und Prozessen. Das Führungsteam führt direkt alle verantwortlichen Funktionen und Aktivitäten aus, die für den Gesamterfolg des Unternehmens erforderlich sind: Marketing, Finanzen, Betrieb, Produktion usw.

Uprava
Tim
Team

Mitarbeiter

Jeden Tag bemühen wir uns, das anregendste und ermutigendste Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem wir jungen und gebildeten Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, zu hochqualifizierten Fachkräften heranzuwachsen, da die Mitarbeiter die Stärke und der Wert des Unternehmens sind.

Bildung, Teamarbeit, erkennbare Unternehmenskultur, Schaffung eines anregenden Umfelds für berufliche und persönliche Entwicklung bilden die Grundlage unserer Fürsorge für sie, und das Wertesystem innerhalb des Unternehmens basiert auf ihrer Fachkompetenz, gegenseitigem Respekt, Entwicklungsorientierung und professioneller Haltung gegenüber Kunden.

Bildung

Teamarbeit, erkennbare Unternehmenskultur, Schaffung eines anregenden Umfelds

Karriereentwicklung

Wertesystem basierend auf Fachkompetenz, Respekt und professioneller Haltung

Medien

Video

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